Talent konsep
Skep 'n regverdige en oop mededingende omgewing:
Die maatskappy streef daarna om 'n gelyke speelveld vir werknemers te skep, sodat werknemers kan meeding onder die uitgangspunt om dieselfde hulpbronne te bekom, in die kompetisie te verbeter en die oorlewing van die sterkste te behaal.
1. Eklekties, gelyke geleenthede, meritokrasie;
2. Daar is geen vooroordeel van geslag, plek van herkoms of fisiese eienskappe nie;
3. Daar is geen alumni-faksie en 'n uitsig op die portaal nie;
4. Daar is geen voorkeur vir persoonlike indiensneming nie.
Ontwerp 'n uitdagende loopbaan vir werknemers:
Die maatskappy neem individuele behoeftes ten volle in ag, kombineer persoonlike waardes met korporatiewe ontwikkelingsdoelwitte en ontwerp uitdagende loopbane vir werknemers.Die doelwitte wat gestel is, is beide prakties en uitdagend, en word bereik deur die pogings van werknemers.Besef die "wen-wen" tussen werknemers en die maatskappy.
Gebruik beginsel
Maak drie talentkanale oop:
Almal is 'n talent, en talent is oor die hele samelewing versprei.Ten einde volle spel aan plaaslike voordele te gee, en terselfdertyd omvattend plaaslike hulpbronne te absorbeer en die leidende posisie van Tianyu Investment te verseker, het die maatskappy kanale kragtig oopgemaak en talente gewerf:
1. Gegradueerdes van die kolleges en universiteite
2. die hoofkantoor en plaaslike dienssentrums oop vir die publieke werwing
3. goeie opbrengs personeel
Hou by die beginsel van vier groot werkgewers:
Mense ken: mense verstaan, mense verstaan, mense respekteer, nie net die tafel ken nie, maar ook die potensiaal van mense ken;
Moedig mense aan: skep 'n ontspanne omgewing, laat mense gemaklik voel, soek nie volle blaam nie, laat toe om selfdissipline te verbeter;
Om mense in diens te neem: Voorsien elke werknemer 'n verhoog om hul talente te vertoon, en skep geleenthede vir leer, ontwikkeling en selfverwesenliking;
Om 'n man te wees: behandel mekaar met opregtheid, wees vriendelik teenoor ander, wees verdraagsaam, verstaanbaar, nie betrokke by interne verbruik nie, toewyding en lojaliteit, lojaliteit aan plig, neem die maatskappy as die tuiste, en deel eer met die maatskappy.
Werwing
Netwerkbemarkingspesialis
1. Vroulik, universiteitsgraad of hoër, bemarkingshoofvak;
2. 2 jaar werkservaring, vertroud met die toepassing van verskeie kantoorsagteware;
3. Vertroud is met die werking van groot B2B- en B2C-platforms, en het unieke insigte in netwerkverkope;
4. Verstaan hoe om die promosiemetodes soos soekenjins, blogs, forums, ens. te gebruik om die werk te bevorder;
5, sterk aanlyn kommunikasievaardighede, affiniteit en goeie taalkennis, goed in die hantering van klanteverhoudings;
Verkoops verteenwoordiger
1. Man, kollege of hoër;bemarking hoofvak
2. Betrokke by verkope of verwante kanale vir meer as 2 jaar;
3. Sterk onderhandeling, inligtingversameling, kommunikasie en drukweerstand, in staat om kliënte onafhanklik te ontwikkel in 'n kort tydperk;
4. Vertroud te wees met die relevante produkverkoopmark;
5. Sterk uitvoering en markontwikkelingsvermoëns;klantegroepe word verkies in ingenieursprojekte;
6, direkte bemarking, telebemarking ondervinding word verkies